نمونه قراردادهای استخدام موقت
ماده یک: مشخصات کامل طرفین:
1-1-خانم / آقا……………فرزند……………. کدملی ………………به آدرس…………………………………………………
که در این قرارداد به عنوان کارفرما شناخته می شود. آقای / خانم ………………فرزند………………
کد ملی……………………. به عنوان نماینده کارفرما شناخته می شود.
2-1- خانم / آقای …………………فرزند …………….. کد ملی……………….. به آدرس……………………………..
که در این قرارداد به عنوان کارپذیر شناخته می شود.
ماده دو : نوع قرارداد :
این قرارداد کار موقت پاره وقت با توجه به بند (و) ماده 10 قانون کار بین طرفین تنظیم می گردد.
ماده 3: مدت قرارداد : مدت این قرارداد ………………. سال / ماه است که شروع آن از تاریخ…………الی
………… می باشد و محل عقد قرارداد در ………………….. می باشد.
ماده 4: موضوع قرارداد ( شرح وظایفه ) و محل انجام کار و ساعت کار : انجام کار در شغل ………… می باشد و طرف دوم قرارداد ( کارپذیر) متعهد است وظیفه محوله از طرف کارفرما را به صورت صحیح طبق مقررات و شرح وظایف انجام دهد. محل انجام خدمت طرف دوم قرارداد …………….. می باشد.
ساعات کار برای کارکنان پاره وقت از ساعت……………. الی ……….. روزهای ………………………طبق مقررات می باشد.
ماده 5 : مبلغ قرارداد:
1-5- دستمزد روزانه ……………ریال
دستمزد ماهیانه……………. ریال
2-5- پایه سنوات روزانه………….. ریال (برای افرادی که یک سال بیشتر سابقه دارند)
3-5- بن کارگری ماهیانه …………..ریال
4-5- کمک هزینه مسکن ماهیانه ………………. ریال
5-5- حق اولاد برای فرزندان زیر 18 سال …………….. ریال
تبصره: مالیات بر حقوق و مزایا و کسورات مربوط به حق بیمه و سایر کسورات قانونی از دریافت ماهیانه کسر و خالص پرداختی از طرف کارفرما پرداخت می شود. ضمناً تا مبلغ…………….. ریال شامل معافیت مالیات برحقوق می باشد.
ماده 6: به موجب قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370 مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل 60 روز مزد ثابت تا سقف 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی به عنوان عیدی و پاداش به کارپذیر پرداخت می شود.
برای کار کمتر از یک سال و کارکنان پاره وقت میزان عیدی و پاداش و سقف مربوطه به نسبت روزهای کارکرد محاسبه خواهد شد.
ماده7 بیمه طرف دوم:
به موجب ماده 148 قانون کار و مواد 36 و 39 قانون تأمین ، کارفرما مکلف است کارپذیر را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نماید. حق بیمه سهم کارگر بر مبنای 7% حداقل حقوق ماهیانه می باشد.
برای کارکنان پاره وقت به نسبت تعداد روزهای کارکرد، کارفرما مکلف است کارپذیر را بیمه کند.
در خصوص کارکنان پاره وقت در صورتیکه این قبیل افراد در هفته یک تا سه روز در محل کار حضور دارند می بایست در لیست ارسال کارکرد وی 15 روز درج شود و در صورتیکه 4 روز و بیشتر در محل کار حضور می یابند کارکرد آنان سی روز خواهد بود.
ماده 8: مرخصی کارپذیر : مرخصی کارپذیر برابر ماده 64 قانون کار می باشد.
ماده 9: تعهدات کارپذیر:
1-9- کارپذیر ملزم به رعایت مقررات و آئین نامه های داخلی محل کار و همچنین رعایت ضوابط و اصول ایمنی و نظم و همچنین مکلف است به طور مرتب و حسن در انجام امور محوله از سوی کارفرما عمل نماید و از امکانات و وسایل و ابزار آلاتی که در اختیارش قرار داده شده و به نحو احسن و صرفاً در جهت امور محوله و بدون حق استفاده شخصی استفاده نمود.
2-9- از قبول هرگونه کار یا تعهد استخدام دیگر که منافات با این قرارداد دارد در طول مدت قرارداد خودداری نماید.
3-9- کارپذیر در حفظ اسرار کارفرما سعی می نماید و امانت دار باشد و در پایان مدت قرارداد یا فسخ قرارداد کلیه اموال، اسناد و مدارک متعلق به کارفرما را مسترد نماید.
4-9- در صورت ورود هرگونه خسارت مادی یا معنوی ناشی از اقدامات مقصرانه وی در حین انجام وظیفه نسبت به اشخاص ثالث و یا کارفرما خسارات مربوط را رأساً جبران نماید.
5-9- کارفرما مأذون است در مواردی که به تشخیص خود جهت بیمه تکمیل درمان یا اقدامات رفاهی و خدماتی قراردادهایی منعقد کند یا تسهیلاتی برقرار کند نسبت به کسر اقساط و هزینه های آن از حقوق و مزایای کارپذیر اقدام نماید.
6-9- کارپذیر پس از مطالعه مفاد قرارداد و علم کامل از مندرجات آن مبادرت به امضاء ذیل آن نموده و کلیه ادعاهای احتمالی بعدی را از خود سلب و ملغی اثر اعلام می دارد.
ماده 10- تعهدات کارفرما:
ایفاء تعهدات مندرج در قرارداد استخدامی و تلاش برای تأمین امکانات رفاهی در حدود قوانین و مقررات و کارفرما ملزم به بیمه نمودن کارپذیر از تاریخ شروع به کار می باشد.
ماده11: فسخ قرارداد:
با توجه به ماده 25 قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارند مگر در موارد ذیل:
1-11- استعفای کارگر طبق ماده 21 قانون کار.
2-11- عدم تأیید قابلیت و استعداد کارپذیر توسط مدیریت و یا مقام مافوق.
3-11- غیبت غیرموجه به مدت سه روز متوالی یا چهار روز غیر متوالی در طول یک ماه که به منزله ترک کار و فسخ قرارداد محسوب می شود.
4-11- اتمام قرارداد کار موضوع ماده 24 قانون کار.
ماده 12: اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد، بدواً از طریق سازش بین طرفین حل و فصل و در صورت عدم سازش در مراجع حل اختلاف مذکور در قانون کار حل و فصل خواهد شد.
ماده 13: مقررات قوانین کار و تأمین اجتماعی نسبت به موارد این قرارداد و سایر موارد پیش بینی نشده حاکم و ناظر خواهد شد.
این قرارداد در 13ماده و در دو نسخه متحدالشکل و واحد تنظیم شده که هر نسخه آن دارای اعتبار واحد بوده و مفاد آن بر طرفین لازم الاجرا می باشد.
